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企业人力资源三支柱运营模式(北京,3月17日)

上课地点:

培训费用:

¥1980

浏览次数:

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培训对象:

培训班型:

随到随学

发布学校:

北京曼顿培训网

13810210257

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课程详情

企业人力资源三支柱运营模式(北京,3月17日)
【举办单位】北京曼顿培训网 
【培训日期】2018年3月17日
【培训地点】北京
【培训对象】总裁、HR副总裁、HRD、人力资源管理人员、各级直线经理。

【课程收益】
1.了解人力资源管理的发展与变化;
2.了解人力资源三支柱运营模式及其三者的关系;
3.掌握企业基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计思路和方法;
4.掌握HRBP的角色定位和关键职责设计方法;
5.掌握HRBP的工作方法和HRBP队伍的发展思路与策略;
6.掌握HRCOE的角色定位和关键职责设计方法;
7.掌握HRCOE的素质要求和培养方法,掌握HRCOE的工作方法;
8.掌握HRSSC的角色定位和关键职责设计方法;
9.掌握HRSSC的工作方法和人员配备的思路和策略;
10.掌握三支柱运营模式在企业推动的思路、方法和策略;

【培训方式】
案例分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、视频、主要技能练习等。

【课程大纲】
第一讲:人力资源管理发展
■人力资源管理的发展瓶颈与转型之策;
■人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理;
■人力资源管理理念的变化:人事-人力资源-人力资本;
■人力资源管理发展的变化:专业专职-业务伙伴-融入业务;
■企业人力资源管理部门职能的转变;
■企业人力资源管理的健康发展之道。
案例分享
第二讲: 人力资源管理三架马车
■什么是人力资源管理的三架马车:HRCOE\HRBP\HRSSC;
■三架马车的关系与功能分工;
■三支柱模型的设计与应用;
■基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计方法,如何与集团管控模式结合。
案例分享
第三讲: HRBP—HR效能提高者
■HRBP主要做什么;
■HRBP的目标与价值;
■HRBP与三支柱模型;
■传统六大模块与HRBP的关系;
■HRBP的素质能力要求;
■基于HRBP的队伍发展模式。
案例分享
第四讲:运作HRBP
■业务部门需要HR什么支持?
■HRBP运作流程要点;
■全面了解员工所想以及他们的关注点;
■积极为员工发展提供所需的资源;
■员工代言人的挑战及解决方案;
■HR作为业务伙伴的立场;
■与业务部门负责人的工作合作;
■真的是闷骚型?与技术研发人员的沟通技能;
■真的是狂妄型?与销售人员的沟通技能;
■HRBP与人力资源中心的沟通与业务运作;
案例分享
第五讲:HRCOE——HR能力提升者
■HRCOE主要做什么;
■HRCOE的目标与价值;
■HRCOE与三支柱模型;
■HRCOE的素质能力要求;
■HRCOE的人才的培养策略和方法。
案例分享
第六讲:HRCOE实践应用
■HRCOE如何准确把握企业人力资源战略?
■HRCOE设计人力资源管理体系的关键要点;
■HRCOE业务运作流程;
■HRCOE与业务部门的工作互动;
■HRCOE与HRBP、HRSSC的工作互动与配合;
案例分享
第七讲:HRSSC——HR效率提高者
■HRSSC的主要功能和职责;
■HRSSC对业务部门的作用和贡献;
■HRSSC与三支柱模型;
■HRSSC的人员配备方法;
■HRSSC的人员编制测算方法;
案例分享
第八讲:HRSSC实践应用
■HRSSC共享体系设计;
■HRSSC如何开展服务;
■HRSSC共享运作流程;
■HRSSC与业务部门的工作互动;
■HRSSC与HRBP、HRCOE的工作互动与配合;
案例分享
第九讲:推动三支柱运营模式
■企业发展战略与三支柱运营模式;
■什么规模、哪种发展阶段的企业适合三支柱运营模式?
■推动三支柱运营模式的准备工作;
■推动三支柱运营模式的各方职责;
■如何循序渐进推动三支柱运营模式?
■运营三支柱模型遇到的主要问题与解决对策;
案例分享

【讲师介绍】
  钟虹添老师,曼顿培训网)资深讲师。
专业资历
工商管理博士DBA、HR三支柱运营模式首席科学
全球领导力培养专家,清华大学总裁班教授
北京大学EMBA老师,香港科技大学客座教授;
建设银行总行前行长张建国、中国移动集团前董事长、奚国华最推崇的著名企业管理导师。
核心专长
企业战略管理、HR三支柱运营模式、人力资源管理、人才梯队建设、关键人才培养、领导力培养、企业内训师培养、EHRD培养、企业富二代(接班人)培养;
二十五年工作经验,世界500强工作经历。曾任德国西门子、台湾宝岛眼镜集团等著名企业的高级管理职务;GE、IBM、中国移动集团、中国建设银行总行、中国工商银行总行、汇丰银行、国家烟草专卖局、国家电网、三星集团、宝龙集团等著名企业指定培训师/顾问;著名企业管理咨询师,为众多企业提供了战略规划、企业文化建设、人力资源管理、三支柱运营模式、人才梯队建设、领导力培养等咨询项目服务;
研究成果
专著:
《人才梯队建设和思八步法》厦门大学出版社(58万字),2011
《对话世界500强CHO》中国铁道出版社,2015
《中国企业管理存在的十大问题及解决对策》北京大学出版社,2002
《厦门市民营经济发展战略》(厦门市政府课题),2007
中国第一部帮助人才战略落地的专著、美国和思顾问集团丛书《人才梯队建设和思八步法》2011年12月由厦门大学出版社出版!全书共58万字,由钟虹添博士与中国移动前董事长奚国华、中国建设银行前行长张建国合著,本书以严谨、系统的专业理论为基础,以企业人才梯队建设实际案例为主要内容,书中有大量的流程、工具和图表,具有很强的专业性、系统性、操作性,可以直接引用或模仿,是企业实现智力需求和人力需求的最佳解决方案。

【费用及报名】
1、费用:培训费1980元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网: (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

 

联系方式

培训机构:

北京曼顿培训网

联 系 人:

鲍老师

联系电话:

010-56133998

注:

电话咨询时请务必说明来自[学习网]

值班手机:

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传真号码:

010-56133998

企业网址:

http://www.mdpxb.com

电子邮件:

[email protected]

客服中心:

北京海淀区

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